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Las empresas no funcionan adecuadamente sin personas aptas para cada uno de los puestos que hay en ella, con lo cual este departamento debe saber qué requisitos son necesarios para cada trabajo.

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Analizar los resultados: Una vez recopilada la información, se deben procesar y analizar los datos para identificar patrones y tendencias. Se pueden utilizar herramientas estadísticas para facilitar la interpretación.

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En este ejemplo vamos suponer que get more info estás analizando el puesto de trabajo de Jefe de servicio de una empresa que se dedica al transporte turístico de viajeros.

Con esta técnica se establecen aquellos comportamientos clave en el puesto laboral, aquellos que determinan el éxito o fracaso de la organización. Se averigua qué conductas pueden beneficiar o perjudicar al rendimiento de la empresa y se pretende replicarlos o erradicarlos.

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